- Jun 07 Mon 2010 10:54
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感受愛無止盡 重燃服務熱忱
- May 24 Mon 2010 16:47
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【洪阿姨報報】99.05
根據Cooley「鏡中自我」或Mead的「概化他人」、進而「角色扮演」等等理論，都闡述個人的自我概念與環境給予的眼光有深邃的關聯。是而在主流文化單一重視升學的價值下，課業成就低落的兒童少年，多數也呈現薄弱的自信心、自我認同與低自尊，負面影響著心理健康與成長效能，還有的難免成為邊緣化或待關注的特殊對象。
- May 21 Fri 2010 16:13
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台中自立宿舍 輔助少年心得分享(三)
中區宿舍多元工作人員：葉麗蘭
2月10日報到，對於自己即將接觸的陌生環境及陌生工作性質，在內心有些許忐忑不安下，隨即跟隨生輔組長陪同園生參加善心人士為自立少年舉辦的聚餐，用聽與看學習這全新領域的第一課。翌日由於接著是2月13至21日的春節休假日，加上勞委會的春節前先發二月薪政策，在懵懵慌亂中學習紀錄日誌程序的第二課。
之後，2月24日 參加衛生署疾病管制局主辦的「亞洲及日本愛滋流行現況與展望暨男性間性行為者愛滋防制」專題座談，這是很專業的演講，在參與過程中，得到未曾接觸的新知，也增加了解未來工作上可能需要的訊息管道，從而覺得藉由團體的學習增加充電機會，是工作上的另一收獲。
3月1日、2日參加台灣少年權益與福利促進聯盟主辦的「青少年就業輔導員培訓」工作坊，對青少年的就業相關問題有新的認識。
3月11日參與CCSA天父花園（自立宿舍）為少年園生及工作人員聯絡感情所舉辦的「日月潭一日遊」，由於事先需經過資料蒐尋、規劃、討論，過程中增進了園生與工作人員間的瞭解與互動，並且一起度過快樂的一天。
跟隨生輔組長護送結案離園生至日後生活處所，過程中學習護送應注意及了解關懷的事項，使得對生輔工作多了一層認識。3月25日 生輔組長為講解計畫」、「台中宿舍自立少年突發或緊急事件處理通報流程」，以增進工作人員的知識及能力，並了解天父花園的作業程序4月1日 參與宿舍舉辦的園生慶生暨離園歡送會，過程雖短暫卻溫馨，離園生帶著大家的鼓勵及祝福，未來雖不可知，但是有目標的前進自立，卻是令人期待的。
只是，前批的多元工作人員陳淑華因病辭世，看到園生們得知後，於外出找工作時特意到殯儀館上香，且在卡片上寫下「NO.1的媽媽」，親自參加告別式，所流露出的感情深深感動著我，與淑華僅四次的交接相處，可謂短之又短，卻從園生的感情流露，感受到她在宿舍工作期間對園生的愛心付出，也感受到園生感恩的心，都很動人。
- May 21 Fri 2010 16:11
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台中自立宿舍 輔助少年心得分享(二)
中區宿舍多元工作人員：曹美玲
從一月中旬通知面試到1/29正式上班，面對一個陌生的工作環境，心情是忐忑不安的。第一天進宿舍生輔組長 王 老師很詳細介紹了家園的佈置、硬體設備、各種生活機能的使用，非常的溫馨舒適，讓人感覺「家」應該就是這樣子。
和園生見了面，簡略介紹自己，互相有了初步的認識，面對他們來自不同的成長背景，沒有父母呵護，一個支離破碎的家，小小年紀便提早背負著大人世界所需承擔的責任，在有限的資源下，他們往前走的路會比別人更辛苦。期許自己能盡綿薄之力，讓孩子們感受到家的溫暖，遇到挫折，自立家園永遠是他們的避風港。
剛開始進駐宿舍，在互相不熟悉的情況下，園生對工作人員是保持距離，態度也趨冷淡，隨著時間過去，再加上 王 老師及淑 華 老師從中協助，和園生之間的隔閡也就慢慢拉近，變得願意和工作人員互動，也願意分享他們的心事及工作近況，踏出彼此相知的第一步。
宿舍的生活管理員是站在第一線，與園生接觸、互動最多，我們除了傾聽、安撫，也會適時給予提醒，有任何狀況，會適時反映在輔導日誌上，由主責社工進行評估，而這其中的拿捏是我們要不斷去學習、思索的。
經過一個多月的摸索、學習，從電腦的打字速度加快，到生活輔導日誌的構思、用字遣詞也漸上軌道，而這其間數度被 王 老師（生輔組長）糾正、叮嚀、提醒、改善、她的嚴謹要求也讓我們倍感壓力，但看她對園生，在柔性安撫、堅持原則、品格要求下所付出的韌度，也是令我們折服的，所謂台上一分鐘、台下十年功，一個生輔老師的養成，除了其人格特質外，還需具備高度的熱忱及使命感。
我們三個多元同仁前後進園時間相差不多，從陌生、熟悉到默契的培養，進而，轉化成良性的競爭，彼此互相督促、學習，在不同領域互相交流、開拓視野，也讓我受益匪淺。
四月園生陸續離園，帶著祝福的心看著他們離開，也思索著在這短短幾個月裏，他們有學到什麼？填寫園生「生活技能量表」，其目的在評估園生獨立生活技巧養成及離園準備，並不代表他們已作好準備。
社工員與生輔員是相互支援的角色，對案生的立場與目標是必須相同而堅持的，否則，過度的自由或放任，其結果就是散漫、得過且過、一事無成、有樣學樣，將會失去當初接納少年進園的本意，也浪費了社會資源。
- May 12 Wed 2010 13:42
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台中自立宿舍 輔助少年心得分享(一)
中區宿舍多元工作人員/陸月蓉
1月12日是第一天上班，抱著全新態度面對全然不同的工作領域，幾次值班發現其實在家園裡扮演是媽媽的角色，只要像對待自已小孩的方式關心敎導，相處也慢慢漸入佳境。另外，學習電腦操作方式、key in和文件儲存，一切在穩定中學習，受益良多。
2月因有新年年假9天但宿舍需要值班，過年期間值班對我是全新的體驗及考驗，還好一切都順利渡過，因而暸解家園少年心理脆弱缺乏自信的一面，所以常常與他們談到每個人都是獨一無二、無可取代的，一定要相信自己做得到，別人也會相信你，用樂觀的態度看待事情，就有機會克服難題。
從少年身上，我也學習到珍惜一切自己所有，不要事事認為理所當然，要有感恩的心，感謝父母身體健康、家人和睦相處…我想這是最大的祝福。
日子很快進入3月，在這裡也已兩個月，只要維持高度好奇心，每天都有新的事物可以學習，發現少年們情緒上容易波動，對自已沒有信心，所以，安撫其情緒及協助建立自信心變得非常重要。
此外，傾聽少年的心聲，做一個聽眾，讓他們紓發心中不滿，先認同、再開導，效果比較好。
4月發生一件另人震驚的事，去年多元一位同仁病逝，雖然只有短暫相處一個多月，我都難以置信，更何況少年們，面對死亡是我們一生都要學習的重要課題，換個角度思考，她是去了天堂，也許面對死亡，可以不再恐懼。
人要活在當下，想做什麼事就去做，不要瞻前顧後，才不會有遺憾，人與人相處盡量看別人的優點，不要一直看缺點，當然要做到很難，期許自己服事少年朝這方向實行。
- May 12 Wed 2010 13:03
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參與公益之旅只是服務的開始 真正的關心需要日後持續付出
- Apr 30 Fri 2010 13:14
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首次擔任青少年志工 期待未來服務更多自立少年
- Apr 19 Mon 2010 13:49
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【洪阿姨報報】99.04
「九十八年兒少教養機構業務評鑑」至今終告一段落。從91年、95年評鑑結果顯示，許多育幼院、少年中途之家的硬體設施、人力配置、服務內涵…等都廣泛充實，因此，獲選「優等」、「甲等」的機構也較歷年增加，成果豐碩。唯自92年修法，三年一次評鑑，轉眼即至，前瞻下階段的提升指標，值得先予籌謀，大家集思廣益。
- Jan 18 Mon 2010 15:20
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【洪阿姨報報】98.12
在知識經濟的時代，「研發」與「創新」是組織永續經營或服務發展的重要課題；其中，又需立足及早的策略學習、勇於思維或制度變革。CCSA因是籌辦98.11.25「2009兒少安置機構相關論文研討會」，以綜觀”失家兒服務”領域的實證發現，企圖影響家外安置體系與立法政策的反思，並鼓舞延續相關的研究趨向。
- Jan 18 Mon 2010 14:26
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實踐品格教育 深耕品格文化
- Jan 18 Mon 2010 14:22
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受邀出席dr.brandt慈善茶會 首度北上彈唱創作 除音樂還有更多學習
- Jan 18 Mon 2010 14:13
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「98年度多元就業開發方案」觀摩研習 培立&交流體驗營 參與行程豐收
CCSA行政部專員/莊順茹
11/18-19參與由北基宜花金馬區就業服務中心主辦的「98年度多元就業開發方案」培立研習&交流體驗營，其目的為執行多元方案經驗的傳承與交流、強化社區事業發展相關觀念與技巧。二天一夜的研習課程，共15多元方案執行單位與會，一同參訪桃竹苗區執行成效良好的四家單位進行交流。
第一站來到「觀音愛心家園智教養中心」，在園長明確引導發展方向與執行，及多元專案經理人的用心輔導管理下，成立「愛心美食坊」，雖僅一位就業弱勢的身障者與烘焙師傅的完美搭配。成立初期，未能找到主力商品，同時販賣各式麵包、餅乾及蛋糕，營運績效不佳，經過逐步調整，至今漸轉向較易訓練且符合市場需求的精緻蛋糕，頗有成效。
象徵勞委會「多元就業開發方案」的緣色logo 散佈在全台各地，建構民間團體與政府部門間促進就業之合作夥伙關係，創造失業者在地就業機會。
其次，在一群有共同信念團隊的努力下，工作人員至火車站駐點推廣，也在各大活動場地擺攤特賣、結合當地人脈資源至觀音工業區拜訪，開放實地參觀。透過由網路部落客主動的行銷及媒體報導，竟然曾創單月銷售近2500個紀錄。1.5專案經理陳淑芬表示，每一塊愛心蛋糕的盈餘，都是家園實踐社會公益的本錢，從中可見其堅定的信念及實踐社會企業的精神。愛心烘焙坊裡有外籍配偶、身障者、中輟生、特教班學生、中高齡失業勞工等等，在那裡可見著一個美好社會的縮影。
第二站來到「新竹縣大窩口促進會」，是－百年饗宴湖口老街觀光產業發展計畫。「大窩口」是大湖口的舊地名，為現今老湖口一帶，區域內有湖口老街、三元宮、天主堂地方文化館，為全國保存最完整的歷史建築群。因社區缺乏資源整合的單位，故藉由多元計畫的執行，將大窩口的人文歷史、觀光、自然生態、公部門資源做有系統的整合，強化在地人文歷史擴大觀光旅遊面。更藉多元方案的執行，讓年輕人能返回家鄉營造社區，再度活化老舊的社區。
左：南庄東河社區文化館是由舊派出所改造，老照片記錄著改造的心路歷程
右：觀摩苗栗縣頭屋鄉獅潭社區的農村體驗
第三站來到「苗栗縣南庄鄉東河社區發展協會」，東河鄉是一個山地部落，最早為賽夏族人居住，稱此地為「瓦祿」，是蜜蜂及蜜糖之意，全村共405戶，約13,00餘人。東河地區早期林業、礦業盛極一時，後來林礦業沒落，大部分的年輕人都到外地工作，又因基層建設落後，導致人口外移非常嚴重。但藉由多元文化計畫案的推動，逐步勾勒出社區發展藍圖，設置瓦祿產業文化館、部落餐廳及其它相關產業設施予以營運，使地方人文、產業、休閒觀光結合。
專案經理錢鴻彬表示，91年提出計畫將廢棄派出所改建成文化館，多數的社區居民抱著觀望心態，並未給予認同也無積極參與。94年完成文化館建設後，逐漸獲得居民的肯定與支持，並大量投入人力進行社區改造，目前已有超過半數居民為社區改造的志願服務工作者。除了逐步完成社區改造，更進一步凝聚社區共識。
終點站來到「苗栗縣頭屋鄉獅潭社區發展協會」-頭屋鄉獅潭農園建構計畫。獅潭社區曾獲得勞委會多元方案社會型三年、經濟型三年的補助。以產業發展、社會治安、環境景觀、環保生態為前提，朝向「營造一個人類與其他動植物共存共榮的美麗地球村」的目標努力。
在原本除了種稻之外毫無特色產業，日漸凋敝的社區，經過三年的努力，先後獲得全國「治安社區」第一名、98年度更成為全國14個「農村再生計畫」示範社區之一。社區以在地各項資源與人力，推動多項農村體驗活動，如:花園、菜圃的農作體驗、田野焢窯、三合院餐廳、客家童玩等，讓大家認識獅潭村這個美麗的地方。
蘿蔔實驗農場秉持著栽培無毒農作物的理念在經營 已停止營業的老街劇院
協會理事長及執行長當初僅抱持一個簡單的信念，想改造農村，沒有料想到會有今日的成效。此次與會成員更好奇，在這過程中如何做到讓居民能全員參與。執行長表示，理監事會及幹部的示範很重要，非為私利、財務公開、以身作則、信任人員的專業分工，用感動帶人並有清楚的願景、階段性的規範。農村改造過程中，不斷透由教育訓練課程擴展居民概念，善用活動時的錄影，讓每個人都有機會上鏡頭，於聚會時播放，逐步凝聚營造幸福家園的共識。
此次培立研習，有許多豐富的體驗，不同型態的多元方案執行單位，分享其方案執行的甘苦談及成效，也見著各單位堅定的理念及明確的方向。參訪單位的報告裡，更令人體會到「認清單位特色，造人優先」的重要性。不論是弱勢服務、社區營造、甚至組織內部，一旦目標明確，團隊共識，就能共同朝向願景前進。如同獅潭社區發展協會 張華文執行長所言：「凡事造人優先，環境再好，只要人不對了，什麼事也都不對了」。
